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追求卓越

人才發展

 

千里馬常有,而伯樂不常有。三諾十分注重人才的招募與培養,愛才惜才,致力于為員工提供快樂工作、健康成長的平臺。同時,三諾基于勝任力模型,建立了完善的人才發展體系,關注員工核心能力、領導力以及專業能力全方位的培養。并采用多元化培訓方式,包括在崗培訓、課堂式培訓、E-learning平臺等。

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領導力發展體系

三諾始終堅持“每個三諾人都是領導者”的發展理念,搭建了從自我領導者到高層領導者的全過程、全方位的發展體系。其中,分別面向在崗人員和高潛人員開展了航系列和翔系列的培養項目,持續幫助員工提升業務領導能力與團隊領導能力,快速而高質地成長為管理精英。

專業能力發展體系

三諾根據不同職位序列,建立了涵蓋研發、生產、營銷、質量等不同職能模塊的專業能力發展體系,系統性的助力擁有技術特長的員工們成長為出色的崗位專家。

雙通道職業發展路徑

三諾為員工提供“管理+專業”的雙通道職業發展體系,以實現員工個人目標和組織目標的雙贏:

管理職能方面,員工可通過系統學習和個人發展,成為管理型人才;

專業職能方面,員工可沿專業線不斷深入,成為技術專家,也可以跨專業發展,成為領域通才。

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